2023年，嘉兴市民曹女士通过民呼我为平台“浙智汇”应用建言，建议市级机关事业单位面向残疾人招录岗位应放宽“残疾类型及等级”报考条件，让更多能胜任工作的残疾人可以报考。根据曹女士的建议，嘉兴市残联迅速出台整改方案，将人民群众建议转化为工作实效。

近几年，嘉兴市级机关事业单位面向残疾人推出多个“单招单考”岗位，报考要求为肢体残疾三、四级。建议招聘单位拓宽岗位“残疾类型及等级”的招录要求，让其他类别能够胜任岗位要求的残疾人参加考试。例如：视力、听力三级、四级残疾人，完全可以胜任岗位，应该给予报考机会。

嘉兴市残联高度重视此项建议，迅速联合组织、人力社保等部门制定整改方案，在征得省残联同意后，全市统一实施，有效推动信访建议更好转化为工作实效。

坚持源头提升，做优建议转化头道工序。嘉兴市残联注重政策引领，出台《嘉兴市促进残疾人就业行动方案（2023-2025年）》，把机关、事业单位带头安排残疾人就业列入促就业重点举措，其中对于市政府残工委成员单位，安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排１名残疾人就业，从源头上完善机关、事业单位安置残疾人工作机制。

坚持协同推进，夯实建议转化基础环节。嘉兴市残联以群众建议愿景为出发点，结合省市要求，会同市委编办、市人力社保局等部门积极推动事业单位面向残疾人招录岗位的残疾类型及等级的拓宽设置，并参考其他地区招录条件，从原有肢体残疾三级、四级，建议拓展至视力、听力等残疾类型，同时联合社会力量，开设公益培训班，助推残疾人进入机关、企事业单位。残疾类型和等级的放宽让更多想入职事业单位的残障人士有了报考机会，也让用人单位在岗位匹配度上的成功率更高。

坚持闭环落实，实现建议转化重要成果。嘉兴市残联通过主动对接，积极动员用人单位推出面向残疾人招录的事业单位岗位，并持续做好岗位的残疾类型和等级设置跟进工作。经过多次沟通及对接，2024年，市级事业单位岗位由嘉兴市公墓推出，岗位最终的残疾类型和等级要求为肢体残疾三级、四级或视力四级或言语四级或听力残疾（在佩戴助听器等助听设备的情况下较好耳3米内能听到谈话，且言语能清晰交流者，符合报考条件）。这次岗位设置，既实现了建议成果转化，同时也是市级事业单位岗位设置上的突破。今年，该岗位除了肢体残疾外，有11名听力残疾、视力残疾的残障人士参加了岗位竞聘，最终1名听力残障人士入围。

2024年以来，嘉兴市全市已推出单招单考公务员岗位1个、事业编制岗位5个，国有企业岗位1个。下一步，市残联将进一步以《嘉兴市促进残疾人就业行动方案（2023-2025年）》为抓手，构建党政机关、事业单位、国有企业带头安置为引领，按比例就业、集中就业、辅助性就业和灵活就业多管齐下的残疾人就业体系，助推残疾人共同富裕路上“一个不掉队”。